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Alternant en situation de handicap en 2025 : ce que tu dois vraiment savoir

septembre 18, 2025

Tu veux faire une alternance mais tu es en situation de handicap ?

Bonne nouvelle : c’est possible. Et dans beaucoup de cas, c’est même une excellente stratégie.

Moins bonne : ce n’est pas toujours simple. Entre les démarches, les préjugés et le flou administratif, faut s’accrocher.

Voici notre blog pour t’aider à y voir clair, prendre les bonnes décisions et t’éviter de perdre du temps (et de l’énergie).

1. Alternance et handicap : oui, tu as ta place

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : tu peux signer l’un ou l’autre.

Mais si tu as une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), tu as accès à des droits élargis :

Pas de limite d’âge pour signer un contrat d’apprentissage (alors que la règle est normalement 29 ans)
Possibilité d’avoir un contrat plus long (jusqu’à 4 ans)
Accompagnement spécifique (référents handicap, Cap emploi, MDPH…)
Aides financières pour toi et ton employeur
Aménagements d’examens ou d’horaires.

Bref, tu n’es pas “un cas à part”. Mais tu peux avoir des leviers utiles à condition de les activer.

2. Les chiffres qu’il faut connaître

📊 Handicap & emploi (France)

3,3 millions de personnes en situation de handicap en âge de travailler
Seulement 1,35 million en emploi
Taux d’emploi : 39 % (contre 68 % pour les valides)
Taux de chômage : 12 % (quasi le double de la moyenne nationale)
Taux d’activité (emploi ou recherche d’emploi) : 45 % (contre 74 % pour les autres)
👉 Autrement dit : moins de la moitié des personnes en situation de handicap ont accès à un job.

🎓 Handicap & alternance

En 2024 :
- 15 713 apprentis handicapés (en hausse, mais…)
- Soit seulement 1,8 % des contrats d’apprentissage
- Et 2,4 % des contrats de professionnalisation
En 2021, on était à 1,3 % d’alternants handicapés (apprentissage + pro)
👉 Autrement dit : l’alternance se développe, mais reste très loin d’être inclusive.

🚀 L’après alternance

6 alternants handicapés sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois
Dans 66 % des cas, c’est un emploi lié à leur formation
78 % de CDI
85 % des alternants handicapés estiment leur parcours positif

Conclusion brutale : ça reste marginal, mais quand c’est bien fait, ça fonctionne.

3. Les aides financières en 2025

Pour ton entreprise

Aide	Montant	Détails
Aide de l’État (ASP)	6 000 €	Pour tout contrat signé en 2025
Aide Agefiph (privé)	Jusqu’à 3 000 €	Adaptation du poste, accompagnement
Aide FIPHFP (fonction publique)	Jusqu’à 10 000 €/an	+ Jusqu’à 80 % de ta rémunération

👉 Ces aides se cumulent. Tu représentes un vrai atout financier pour une entreprise qui veut s’engager (et aussi respecter la loi).

Pour toi personnellement

Frais de transport, matériel adapté, logement → aidés par Agefiph ou FIPHFP
Temps aménagé pour examens ou formations
Accompagnement personnalisé (Cap emploi, référents handicap, Pôle emploi)

4. Aménagements possibles : ne t’auto-censure pas

Tu peux demander :

Des horaires modulés
Des outils ou logiciels adaptés
Des pauses supplémentaires ou une charge réduite
Un soutien humain (tuteur, accompagnant…)

🛑 Mais attention : rien n’est automatique. Il faut faire la demande, avec l’aide du référent handicap de ton école ou CFA.

5. Tu dois dire que tu es en situation de handicap ?

Non.
Mais si tu ne le dis pas, tu ne peux pas bénéficier des aides.

👉 Ce n’est pas “avouer” un truc. C’est faire reconnaître un besoin légitime pour que ta formation et ton intégration se passent bien.

Tu peux le faire :

À l’entretien (avec finesse)
À l’entrée dans la formation
Une fois en poste, si tu sens que c’est le bon moment

Tu es libre. Mais sache que le silence te prive de droits.

6. Les entreprises en 2025 : où en est-on vraiment ?

✅ Ce qui évolue

Des groupes comme STEF, Dentsu, BNP Paribas, LVMH, Air France… intègrent le handicap dans leurs politiques RH.
Des forums comme Hello Handicap facilitent les candidatures 100 % en ligne, sans barrière physique ni préjugé immédiat.
Des managers sont formés, des tuteurs désignés, des postes aménagés.

❌ Ce qui coince encore

Seulement 3,5 % des salariés du privé sont en situation de handicap (objectif légal : 6 %)
Le handicap reste le 1er motif de discrimination signalé en France
Beaucoup de recruteurs ne savent pas comment réagir ou ont peur de “mal faire”

👉 Tu peux encore tomber sur des murs. Mais il y a aussi des portes qui s’ouvrent — à toi de viser juste.

7. Accessibilité des locaux d’entreprise : ce que la loi impose en 2025

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 sur le handicap est claire : tous les établissements recevant du public (ERP) doivent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Cela inclut les entreprises privées, administrations, établissements scolaires, culturels, sportifs, etc.

Concrètement, ça veut dire :

Accès facilité (portes, rampes, ascenseurs)
Bureaux et postes de travail adaptés
Sanitaires accessibles
Signalétiques visuelles et sonores
Places de parking réservées

La date limite pour être en conformité était 2015, mais beaucoup d’entreprises ont obtenu des dérogations sous réserve d’un agenda d’accessibilité programmée (Ad’AP). En 2025, soit l’entreprise est conforme, soit elle doit avoir un Ad’AP en cours et respecter ses engagements.

Sanctions en cas de non-respect :

Amendes
Fermeture temporaire des locaux
Sanctions pénales

Pour toi, ça signifie que :

Tu as le droit d’exiger un poste accessible.
Si ce n’est pas possible, l’entreprise doit proposer des solutions alternatives (télétravail, aides humaines…).
Tu peux signaler tout manquement à la MDPH ou à l’Agefiph pour faire valoir tes droits.

Les petites entreprises (moins de 20 salariés) ont plus de souplesse mais doivent tout de même aménager raisonnablement ton poste.

Enfin, il existe des aides financières pour financer les travaux et adaptations nécessaires (Agefiph, FIPHFP).

8. Si tu veux te lancer, voici ton plan d’action

Fais une demande de RQTH → MDPH
Choisis ta formation et repère le référent handicap
Prépare ton CV et ton discours
Cible les entreprises qui bougent (Agefiph, Hello Handicap, etc.)
Demande les aménagements dès le départ
Appuie-toi sur Cap emploi, Mission locale, ton CFA

🎯 Ce qu’il faut retenir

L’alternance peut être un vrai tremplin, même (et surtout) quand on est en situation de handicap.
Il y a des aides, des accompagnements, des employeurs qui s’engagent — mais tu dois aller les chercher.
L’entreprise a des obligations légales, notamment sur l’accessibilité des locaux.
Tu n’es pas une exception. Tu es un pro en devenir avec des besoins spécifiques, comme tout le monde.

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